Процессы

Документация

Адаптация

Онбординг новых сотрудников —
без отвлечения вашей команды

Опишем ваши процессы, создадим базу знаний и проведём адаптацию новичков. Чтобы ваши Senior-разработчики занимались продуктом, а не обучением

Знакомые ситуации?

Знания — в головах, а не в документации

Знания — в головах, а не в документации

Ключевые процессы не описаны. Когда сотрудник уходит — уходят и знания. Новичок собирает информацию по крупицам из чатов и устных пересказов


Проведём аудит: поговорим с ключевыми людьми, извлечём неформализованные знания и превратим их в структурированную документацию

Лучшие люди тратят время на обучение

Лучшие люди тратят время на обучение

Каждый новый сотрудник — это 2–4 недели отвлечения Senior-разработчика или тимлида от продуктовых задач. При регулярном найме это превращается в постоянную нагрузку


Мы берём на себя рутинную часть адаптации: собираем материалы, объясняем базовые вещи, отвечаем на повторяющиеся вопросы. Команда подключается только там, где действительно нужен её опыт

Новичок месяцами не выходит на скорость

Новичок месяцами не выходит на скорость

Без структурированной программы адаптации новый сотрудник долго разбирается что к чему. Продуктивность низкая, мотивация падает, команда раздражена


Структурированная программа ввода: от первого дня до полноценной работы. Чек-листы, менторские встречи, промежуточные контрольные точки

Как мы работаем

Интервью с ключевыми сотрудниками, анализ существующей документации (если она есть), изучение инструментов и рабочих процессов. Результат — карта знаний и пробелов

Задайте вопрос

Расскажите о вашей задаче — ответим в течение рабочего дня

Контакты

ул. А. Пушкина, 44, Кишинёв, Республика Молдова

Пн–Пт: 09:00 – 18:00

+373 022 509 509

inbox@webteam.email