Логотип
Связаться с нами
Связаться с нами

Подбор

Команды

Онбординг

Поможем найти специалистов,
которых обычно не находят через job-порталы

Подбор ИТ-специалистов и целых команд с технической оценкой от действующих разработчиков. При необходимости помогаем и с онбордингом.

Обсудить задачу

Как устроена работа с нами

  • Техническая предоценка

    Каждого кандидата предварительно оценивает наш специалист с профильным ИТ-опытом. Вы получаете не стопку резюме, а узкую выборку с комментариями: что умеет, где пробелы, какие риски

  • Гарантия замены — 3 месяца

    Помогаем составить план на испытательный срок с объективными критериями оценки — чтобы решение «прошёл / не прошёл» было обоснованным. Если специалист не подошёл — проводим exit-интервью, даём рекомендации и подбираем замену. Количество замен, сроки и условия возврата предоплаты фиксируются в договоре

  • Оплата за результат

    Стоимость — процент от годового дохода кандидата. Процент зависит от срока гарантии и формата оплаты: при выходе кандидата или после прохождения испытательного срока. Все условия согласовываем и закрепляем в договоре до начала работы

Знакомые ситуации?

HR не понимает, кого ищет

HR не понимает, кого ищет

Рекрутер не отличает React от Angular и отсеивает сильных кандидатов по формальным признакам. В итоге нанимающий менеджер тратит время на нерелевантные собеседования

Мы вместе с вами формулируем профиль кандидата и подключаем к оценке профильных специалистов. Поэтому до собеседования доходят люди, которых действительно имеет смысл рассматривать.

Позиция висит месяцами

Позиция висит месяцами

Вакансия опубликована на всех площадках, отклики есть — но подходящих кандидатов нет. Проект стоит, команда перегружена

Мы ищем не только среди тех, кто сейчас откликается на вакансии. Используем профессиональные контакты, рекомендации и прямой поиск. Первых подходящих кандидатов обычно показываем уже в течение недели.

Нанятые уходят через 2–3 месяца

Нанятые уходят через 2–3 месяца

Специалист прошёл все интервью, вышел на работу — и ушёл на испытательном. Потеряны время, деньги и мотивация команды

Мы смотрим не только на навыки, но и на то, насколько человеку подойдут задачи, команда и формат работы. Это снижает риск ошибки ещё до выхода сотрудника.

Наши услуги

Подбор специалистов

Вы рассказываете, какие задачи должен решать специалист, а мы ищем человека, который действительно с ними справится. Вместо десятков резюме «по совпадению слов» вы получаете 3–5 кандидатов с понятной оценкой: что у каждого хорошо получается, где может не хватать опыта и на что стоит обратить внимание. Первых подходящих кандидатов обычно показываем уже в течение недели.

Подбор команд

Когда нужен не один специалист, а сразу рабочая команда, важно не просто закрыть несколько вакансий. Важно собрать людей, которые смогут быстро включиться в работу и с самого начала нормально взаимодействовать друг с другом. Мы подбираем сотрудников параллельно, смотрим, насколько они подходят друг другу, и помогаем договориться о ролях и порядке работы ещё до старта. Такой формат особенно удобен для запуска новых направлений и быстрого роста действующих проектов.

Онбординг

Часто новый сотрудник выходит в команду и остаётся один на один с вопросами: у коллег нет времени всё объяснять, а нужные знания существуют только «в голове». Мы собираем информацию у вашей команды, превращаем её в понятные инструкции и материалы, а затем помогаем новичку пройти адаптацию. В результате у вас появляется готовый процесс онбординга, который дальше может работать уже без нашего участия.

Аутплейсмент

Когда компания расстаётся с сотрудниками, важно поддержать людей и сохранить нормальные отношения. Мы помогаем уходящим специалистам подготовиться к следующему шагу: приводим в порядок резюме, помогаем разобраться, как рассказывать о своём опыте, и подсказываем, где и как искать новые возможности, в том числе через нашу профессиональную сеть. В результате процесс проходит спокойнее для всех, а у компании остаётся репутация работодателя, с которым умеют расставаться по-человечески.

Вопросы и ответы

Стоимость рассчитывается как процент от годового дохода кандидата. Процент зависит от двух факторов: срока гарантии и момента оплаты — при выходе кандидата или после прохождения испытательного срока. Все условия фиксируются в договоре до начала работы, скрытых платежей нет. Если заявка отменяется — никаких штрафов

Задайте вопрос

Расскажите о вашей задаче — ответим в течение рабочего дня

Контакты

ул. А. Пушкина, 44, Кишинёв, Республика Молдова

Пн–Пт: 09:00 – 18:00

+373 022 509 509

inbox@webteam.email