Procese

Documentatie

Adaptare

Onboarding pentru angajati noi —
fara a distrage echipa dvs.

Documentam procesele, cream baza de cunostinte si realizam adaptarea noilor angajati. Pentru ca Senior-ii dvs. sa se ocupe de produs, nu de instruire

Situatii familiare?

Cunostintele sunt in capete, nu in documentatie

Cunostintele sunt in capete, nu in documentatie

Procesele-cheie nu sunt descrise. Cand un angajat pleaca — pleaca si cunostintele. Noul angajat aduna informatii bucata cu bucata din chat-uri si povestiri verbale


Realizam un audit: discutam cu persoanele-cheie, extragem cunostintele neformalizate si le transformam in documentatie structurata

Cei mai buni oameni pierd timp cu instruirea

Cei mai buni oameni pierd timp cu instruirea

Fiecare angajat nou inseamna 2-4 saptamani de distragere a unui Senior-developer sau team lead de la sarcinile de produs. La angajari regulate, aceasta devine o sarcina permanenta


Ne ocupam de partea de rutina a adaptarii: colectam materiale, explicam lucrurile de baza, raspundem la intrebarile repetitive. Echipa se implica doar acolo unde experienta ei este cu adevarat necesara

Noul angajat nu ajunge la viteza timp de luni de zile

Noul angajat nu ajunge la viteza timp de luni de zile

Fara un program structurat de adaptare, noul angajat isi petrece mult timp intelegand cum functioneaza totul. Productivitate scazuta, motivatie in scadere, echipa iritata


Program structurat de integrare: de la prima zi pana la munca deplina. Check-list-uri, intalniri de mentorat, puncte de control intermediare

Cum lucram

Interviuri cu angajatii-cheie, analiza documentatiei existente (daca exista), studiul instrumentelor si proceselor de lucru. Rezultatul — o harta a cunostintelor si lacunelor

Adresati intrebarea

Spuneti-ne despre sarcina dvs. — vom raspunde in decurs de o zi lucratoare

Contacte

str. A. Puskin, 44, of. 27, Chisinau, Republica Moldova

Lun-Vin: 09:00 - 18:00

+373 022 509 509

inbox@webteam.email