Selectie
Echipe
Onboarding
Va ajutam sa gasiti specialisti
pe care de obicei nu ii gasiti prin portaluri de joburi
Recrutare specialisti IT si echipe intregi cu evaluare tehnica de la dezvoltatori activi. La nevoie ajutam si cu onboarding-ul.
Cum functioneaza colaborarea cu noi
-
Preevaluare tehnica
Fiecare candidat este evaluat in prealabil de specialistul nostru cu experienta IT de profil. Primiti nu un teanc de CV-uri, ci o selectie restransa cu comentarii: ce stie, unde sunt lacune, ce riscuri exista
-
Garantie de inlocuire — 3 luni
Ajutam sa elaboram un plan pentru perioada de proba cu criterii obiective de evaluare — pentru ca decizia "a trecut / nu a trecut" sa fie justificata. Daca specialistul nu s-a potrivit — realizam exit-interviu, dam recomandari si selectam inlocuitor. Numarul de inlocuiri, termenele si conditiile de returnare a avansului sunt fixate in contract
-
Plata pentru rezultat
Costul — un procent din venitul anual al candidatului. Procentul depinde de termenul garantiei si formatul platii: la iesirea candidatului sau dupa trecerea perioadei de proba. Toate conditiile le coordonam si le fixam in contract inainte de inceperea lucrului
Situatii familiare?
HR-ul nu intelege pe cine cauta
Recrutorul nu distinge React de Angular si elimina candidatii puternici dupa criterii formale. In final, managerul de angajare pierde timp pe interviuri irelevante
Impreuna cu dvs. formulam profilul candidatului si implicam in evaluare specialisti de profil. Astfel, la interviu ajung oamenii pe care chiar are sens sa ii luati in considerare.
Pozitia este deschisa de luni de zile
Postul este publicat pe toate platformele, exista aplicatii — dar candidati potriviti nu sunt. Proiectul stagneaza, echipa este supraincarcata
Cautam nu doar printre cei care aplica acum la locuri de munca. Folosim contacte profesionale, recomandari si cautare directa. Primii candidati potriviti ii prezentam de obicei deja in decurs de o saptamana.
Angajatii pleaca dupa 2–3 luni
Specialistul a trecut toate interviurile, a inceput sa lucreze — si a plecat in perioada de proba. S-au pierdut timp, bani si motivatia echipei
Ne uitam nu doar la competente, ci si la cat de mult i se vor potrivi omului sarcinile, echipa si formatul de lucru. Aceasta reduce riscul de eroare inca inainte ca angajatul sa inceapa.
Serviciile noastre
Recrutare specialisti
Va spuneti ce sarcini trebuie sa rezolve specialistul, iar noi cautam omul care le va face cu adevarat. In loc de zeci de CV-uri "dupa cuvinte-cheie" primiti 3–5 candidati cu o evaluare clara: la ce se pricepe fiecare, unde poate lipsi experienta si la ce sa fiti atenti. Primii candidati potriviti ii prezentam de obicei deja in decurs de o saptamana.
Formarea echipelor
Cand e nevoie nu de un singur specialist, ci de o echipa intreaga gata de lucru, important nu e sa inchizi mai multe posturi vacante. Important e sa aduni oameni care sa se integreze rapid si sa interactioneze normal inca de la inceput. Selectam angajatii in paralel, urmarim cat de potriviti sunt unul pentru altul si ajutam sa conveniti asupra rolurilor si modului de lucru inca inainte de start. Acest format este deosebit de potrivit pentru lansarea unor noi directii si cresterea rapida a proiectelor existente.
Onboarding
Deseori un nou angajat vine in echipa si ramane singur cu intrebarile: colegii nu au timp sa explice totul, iar cunostintele necesare exista doar "in capete". Colectam informatiile de la echipa dvs., le transformam in instructiuni si materiale clare, apoi ajutam noul angajat sa parcurga adaptarea. Drept rezultat, obtineti un proces de onboarding gata pregatit, care poate functiona in continuare fara participarea noastra.
Outplacement
Cand o companie se desparte de angajati, e important sa sprijiniti oamenii si sa pastrati relatiile normale. Ii ajutam pe specialistii care pleaca sa se pregateasca pentru urmatorul pas: punem in ordine CV-ul, ii ajutam sa inteleaga cum sa vorbeasca despre experienta lor si le sugeram unde si cum sa caute noi oportunitati, inclusiv prin reteaua noastra profesionala. In rezultat, procesul decurge mai calm pentru toti, iar compania ramane cu reputatia unui angajator cu care se stie sa se desparta omenos.
Intrebari si raspunsuri
Costul se calculeaza ca procent din venitul anual al candidatului. Procentul depinde de doi factori: termenul garantiei si momentul platii — la iesirea candidatului sau dupa trecerea perioadei de proba. Toate conditiile sunt fixate in contract inainte de inceperea lucrului, fara plati ascunse. Daca cererea este anulata — fara penalitati
Inlocuire gratuita in decurs de 3 luni de la prima zi de lucru. Inca inainte de iesirea candidatului ajutam sa elaboram un plan pentru perioada de proba cu criterii obiective. La inlocuire realizam exit-interviu cu candidatul care pleaca si dam recomandari. Numarul de inlocuiri si conditiile de returnare a avansului (daca a fost) sunt determinate de contract
Interviul tehnic primar il conduce specialistul nostru cu experienta de profil. Verificam competentele concrete pentru sarcina dvs., nu algoritmi abstracti. Ca rezultat — un comentariu detaliat cu evaluarea punctelor forte si riscurilor
Da. Selectam specialisti care inteleg specificul businessului IT: contabili cu experienta in companiile IT si parcurile tehnologice, HR-manageri familiarizati cu piata muncii IT, financisti cu intelegerea modelelor T&M si de proiect
Completati formularul sau scrieti-ne direct. Vom discuta sarcina, vom forma profilul candidatului si vom incepe cautarea. De obicei de la cerere pana la inceperea cautarii — o zi lucratoare
Adresati intrebarea
Spuneti-ne despre sarcina dvs. — vom raspunde in decurs de o zi lucratoare
Contacte
str. A. Puskin, 44, of. 27, Chisinau, Republica Moldova
Lun-Vin: 09:00 - 18:00