IT
Finante
HR
Analiza
Selectam specialistul evaluat
de colegii dvs. de bransa
Fiecare candidat este evaluat in prealabil de noi insine. Primiti nu zeci de CV-uri similare, ci cativa oameni cu o descriere clara: ce stiu, unde pot fi limitari si cui li se potrivesc cel mai bine.
Situatii familiare?
Recrutorul filtreaza dupa criterii gresite
Departamentul HR vede "5 ani experienta cu Python" — si elimina candidatul cu 3 ani de experienta, dar cu stack-ul ideal. Sau invers — lasa sa treaca cei care au enumerat cuvintele potrivite, dar nu au experienta reala
Specialistii nostri formeaza profilul impreuna cu managerul de angajare si evalueaza candidatii dupa continut, nu dupa cuvinte-cheie
Interviurile consuma mult timp si nu dau rezultatele dorite
Managerul de angajare pierde 10-15 ore pe saptamana pe pregatire si desfasurare de interviuri. Din zece candidati corespunde unul, iar mai des — niciunul
Selectie preliminara profunda: la managerul dvs. ajung 3-5 candidati, fiecare — cu profil detaliat si evaluare. Procentul de conversie in oferta este semnificativ mai mare
Candidatul a plecat in timpul perioadei de proba
Specialistul s-a dovedit a nu fi cel asteptat. Nu s-a integrat in echipa, nu a facut fata sarcinilor, s-a dezamagit de proiect. Din nou cautare de la zero
Verificam nu doar hard skills. Motivatia, asteptarile de la proiect, compatibilitatea cu echipa — toate acestea fac parte din evaluare. Garantie de inlocuire — 3 luni
Cum lucram
Mai intai intelegem de cine aveti cu adevarat nevoie. Nu "Senior Python Developer cu 5+ ani experienta", ci omul care va putea rezolva sarcinile dvs., se va integra in echipa si nu va fi nici prea experimentat, nici prea slab pentru acest rol.
Cautare activa: baza noastra, retea profesionala, headhunting. Intervievam fiecare candidat noi insine — interviul tehnic il conduce un specialist cu experienta de profil
Primiti 3-5 candidati cu profiluri detaliate: competente, experienta, puncte forte, riscuri posibile. Organizam interviuri din partea dvs. si colectam feedback
Ajutam cu negocierea conditiilor. Elaboram un plan pentru perioada de proba cu criterii masurabile. Insotim pana in prima zi de munca
3 luni de garantie din momentul angajarii. Daca nu a functionat — realizam exit-interviu, dam recomandari si selectam inlocuitor. Numarul de inlocuiri si conditiile de returnare a avansului sunt fixate in contract
Lasati o cerere
Spuneti-ne pe cine cautati — vom discuta sarcina si vom propune formatul de lucru
Contacte
str. A. Puskin, 44, of. 27, Chisinau, Republica Moldova
Lun-Vin: 09:00 - 18:00